黑龙江（兴十四）现代农业示范园区服务中心公开招聘工作人员实施方案
根据齐编办发〔2011〕37号《齐齐哈尔市机构编制委员会办公室关于设立黑龙江（兴十四）现代农业示范园区服务中心的批复》的文件精神，结合园区的具体情况，经相关领导的研究，黑龙江（兴十四）现代农业示范园区服务中心现面向社会公开招聘工作人员，特制定此方案。
一、招聘岗位名额
黑龙江（兴十四）现代农业示范园区服务中心公开招聘12名工作人员（单位性质为全额财拨事业单位）。
二、招聘对象及条件
1、招聘对象。
（1）此次招聘对象为符合岗位要求的应往届毕业生（包括2012年毕业的应届毕业生）及社会在职和非在职人员；
（2）具体岗位、专业、学历要求见《黑龙江（兴十四）现代农业示范园区服务中心2012年公开招聘人员计划表》。
2、招聘条件。应聘人员必须具备以下基本条件:
（1）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，乐于奉献，遵纪守法，无违法违纪行为；
（2）具有与招录岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和身体心理素质；
（3）符合岗位要求的学历、专业、基础工作经验等相应条件的要求；
（4）自愿与园区签定长期工作合同，年限不低于5年；
（5）报考人员年龄在35周岁以下（1977年4月26日以后出生）；
（6）具备岗位所需的其他要求。
下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2、在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员；
3、有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘原则和方法
1、坚持德才兼备和园区实用的用人标准，坚持公开、公平、透明、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持专业对口的原则，即招聘符合上述岗位专业要求的人员；
3、招聘岗位数与报考人数之比不低于1:3。达不到1：3比例的减少相应岗位数额或进行岗位调剂。根据最后确定的岗位数额，按考试成绩从高到低等额进行体检、考核择优聘用。
四、聘后待遇及要求
拟聘人员与用人单位签订聘用合同，并实行6个月的试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入用人单位编制管理，与用人单位职工享受同等待遇；试用期满考核不合格的直接取消聘用资格。
五、招考办法及程序
（一）发布招聘信息
2012年4月10日--4月24日，在甘南电视台、甘南县政府网、齐齐哈尔人才网等新闻媒体上发布招聘信息。
（二）公开报名及资格审查
公开报名：报名时间为2012年4月25日上午8点—4月26日下午3点。采取现场报名的方式，考生在外地的可由家长代为报名。报名时需携带本人身份证、毕业证原件及复印件各一张，近期同底版1寸免冠照片3张。如果考生属于应届毕业生需提供《黑龙江省应届毕业生报名推荐表》。如岗位需要基层工作经历的，需提供证明基层工作经历的相关材料（基层工作经历的界定标准，参照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》执行）。如属于“项目生”也需提供相关证明材料。
报名地点：甘南县人社局事业管理股。
联系电话：0452—5634826。
资格审查：由县人社局、园区建设前线指挥部抽调人员组成资格审查组，负责对报名应聘人员进行资格审查。审查合格后填写《报名登记表》。报名人员需交考务费200.00元。
核发准考证：5月7日。经资格审查组核实完报名人员资质后，对符合考试条件人员发放准考证。
（三）考试
考试时间：5月9日上午8:00-10:00时
1、专业知识笔试
考试内容为相关专业知识，采取标准化考试的方式进行，专业笔试成绩满分200分。
考试加分政策：依据黑政发[2009]30号文件规定，“项目生”（“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生）服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，笔试加10分；服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分。此加分政策只适用于服务黑龙江省项目生。
原在兴十四现代农业园区工作人员笔试加2分，有市级以上农业科技成果奖的每项加2分，在国家级刊物上发表过论文的加2分。已经享受加分政策的项目生不再享受此加分政策；其他考生如符合多项加分政策，不累计加分，即只加2分。
笔试总成绩=专业知识考试成绩+政策加分。
报考研发部的人员只参加笔试，根据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人选，同一岗位中笔试成绩并列造成不能确定体检人选时，则依次按项目生、研究生、本科、专科顺序确定体检人选，如并列人员条件仍然相同则加试笔试，具体事宜另行通知。
报考销售部营销员岗位、办公室文秘岗位的人员根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，同一岗位中由于笔试成绩并列造成不能确定1：3面试人选时，扩大参加面试人选，即并列人员纳入面试人选。
2、面试
面试采取结构化面谈的方式进行。面试成绩满分100分。由七位评委打分，去掉一个最高分和最低分，取剩余评委的平均分，以四舍五入精确到小数点后两位，做为考生的面试成绩。考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩。根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定拟聘人选。若在录取名额内最后一个名次出现并列，则依次按项目生、研究生、面试成绩高低顺序确定参加体检人选。
（四）体检
体检标准参照公务员体检标准执行。如有体检不合格的，一律取消聘用资格，按总成绩高低依次等额递补进入相关程序。
（五）档案审核
由人社局和示范园区管理委员会共同对考生进行资格复审，经审查档案及各种证件如发现考生有弄虚作假行为的取消聘用资格，按成绩高低依次等额递补进入相关程序。