为持续深化能力作风建设，提升就业工作人员业务素质，3月31日，招生就业处以“AI工具赋能就业指导智能化服务”为主题举办专题业务大讲堂，全校就业辅导员、毕业生辅导员参与培训。活动紧扣“勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效”的重点，探索人工智能技术与学生求职需求的有效衔接。
自三月以来，我校引入的AI就业服务平台已面向高年级学生开放，为精准发挥技术效能，招生就业处同步强化就业工作人员队伍数字化能力建设，通过“业务大讲堂”开展系统化培训，推动AI工具从“平台功能”转化为“指导能力”。培训现场，王东通过现场演示讲解AI工具在简历优化中的实践应用，只需上传简历图片，系统自动分析格式规范、内容匹配度等快速反馈修改要点，并根据求职意向智能推荐岗位，将传统人工反馈周期大幅缩短。马鑫则通过全流程操作展示AI模拟面试流程，该系统覆盖农林牧渔、计算机、金融、生物制药等十余类行业，细分千余个岗位类型，学生完成模拟面试后，可即时获取评分报告及改进建议，针对性强化求职软实力。
招生就业处齐星炜表示，此次培训是探索人工智能技术在就业服务中的创新，通过技术赋能破解传统服务中“人力有限、覆盖面窄、反馈滞后”等痛点，构建“精准化、全程化、智慧化”就业指导体系。下一步招生就业处将常态化开展“业务大讲堂”，强化培训赋能、实践锻炼，着力提高专业素质、工作技能、政策法规等方面的水平，打牢狠抓落实的能力素质基础，以业务提升促作风转变，切实提升就业服务质量。
文图/王东