应聘就像是相亲，要互相看对眼是相当不容易的。一边是“一碗难求”，一边是企业依然存在用人荒，问题何在? 资深HR帮你支招，摸准他们的心理，掌握一些应聘技巧是非常必要的。
一、两分钟让对方记住你
刘女士特别欣赏一位公共关系学教授的话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，不论是简历上的书面自我介绍，还是面试时的当面表述，要在短时间内让对方了解自己的能力、特长，但千万别“画蛇添足”，“有些学生把更多时间花在怎么把简历上的个人照片处理得更漂亮些，却忽略了一些个性化的展示，比如附上你个人网页的链接。”
某人才顾经理今年还在微博私信上收到应聘者的私信，作为分管HR的老总，在惊叹应聘者的人肉功力之余，却不认为这样的自我营销就能达到出其不意的效果，“除非你的‘微介绍”能让我眼前一亮，如果仅是表达一种求职意愿，建议还是通过官方渠道应聘，不然会让人感觉太冒昧。如果应聘者有能力过关斩将进入到最终面试环节，又恰巧通过新媒体手段让我记住了你，倒是会让我对你更感兴趣。”
二、应聘功课要做足
当前求职中“海投”很普遍。应聘者希望多投一份简历，能多一分希望。他们博采众长，精心制作一个求职简历模板，罗列上自己的优点、荣誉以及各种看似能够凸显其才干的履历，然后，就开始漫无边际、不加区别地到处发。有的毕业生现场填写空白的“求职意向”栏，同时申请一家企业的三到五个职位，从“工程技术员”到“销售人员”，一个不漏。“通常我对这种不了解应聘单位、没有针对性的求职函不感兴趣。”
比如他们会问“为什么选择我们公司?”如果你已经对该单位作了研究，就可以回答得很详细，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司”，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
三、做聪明的求职者
“说说你最大的缺点”在面试中被问到的概率很大，因为应聘者在简历里都是报喜不报忧的。但企业通常不希望听到很直接的回答。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。比较讨巧的办法，是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把焦点转回到优点上，突出优点部分。说白了，企业喜欢聪明的求职者。
四、把握好反问环节
通常在面试末了，企业都会问一句应聘者：“你还有什么问题要问吗?”这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，这其实也是在考验应聘者对企业的认知程度。“如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?我们会很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。”当然大忌是，一开口就问薪资标准、个人福利之类的问题。
五、“讨薪”也要有技巧
一般到了面试的最后关头，面试官会和你聊一聊薪资。回答提示：如果你对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。