北京优胜教育集团招聘简章
①各校区学科教师（小学、初中、高中学科知识辅导）
一、岗位职责：
（1）负责对学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习及性格特点，制定个性化学习方案；
（2）负责完成每节授课，并做好课程记录，针对学生问题制定或改进方案；
（3）负责与家长和学习顾问及时沟通，全方面了解学生其他情况，针对性教学，提高家长满意度；
（4） 根据学生学习进度及学习内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
（5）认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
二、任职要求：
（1)所教科目及相关专业优先；
（2）有一定教学经验，能达到初高中教学水平，具有教师资格证优先；
（3）了解历年初高中试题类型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
（4）具备耐心，细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强
三、福利待遇：底薪+课时费+绩效提成+福利旅游+培训
岗位平均工资5000元左右，社会保险，每半年晋升涨薪机会等
四、晋升渠道：
1管理方向：教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理
2专业方向：教师——资深教师——培训师
②非教师岗实习生（营销、运营两个方向）
营销方向：
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪2000-3500之间，具体薪资示实习地点定，岗位月度平均收入在4000-7000元之间；
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。运营方向：
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪2000-3500之间，具体薪资示实习地点定，岗位月度平均收入在4000-7000元之间；
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.教师、学生、家长三方桥梁；
2.学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配；
3.负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决。
4.做好与家长的沟通工作；
5.配合咨询部，教学部完成校区的教育教学任务；
6.观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作；
7.完成领导交办的其他工作。
③管理培训生：
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪3000-4000，岗位月度平均收入在4000-7000元之间；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
四、任职条件：
1. 大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监
2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问