哈尔滨步步高通信有限公司

时间： 10月 27日星期四 下午 1: 10

地点：第二教学楼（B区）220室 就业招聘厅

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黑龙江专场招聘

vivo十分重视对人才的培养及发展，以员工能力提升、职等进级为主线，为员工提供多元化的培训课程、良好的职业发展通道和广阔的价值提升空间。

大学生入职培训

每年七月，公司针对新进校招大学生启动“扬帆计划”入职培训项目，历时两个月，内容涵盖外请职业化塑造课程培训，内部公共理论课程培训、产线实习、拓展训练、项目竞赛、文体活动等，为大学生提供平台和机会来展现自我、挖掘自我，帮助大学生更好的融入公司，完成从学生到职业人的角色转换，为进入工作岗位做好准备。

社招职员入职培训

公司定期为新进职员安排为期两天的入职培训，内容涉及公司发展历程、企业文化、薪酬福利、培训发展、流程体系、管理制度、后勤服务等多个方面，帮助新同事快速融入公司。

岗位提升培训

·         导师制

公司为每位新进大学生/社招人才指定一位专业的岗位导师，进行为期不少于三个月的一对一辅导和培养，帮助新进人员更快的融入团队，掌握岗位工作所需的知识、技能、态度和方法。

·         内部公开课

公司每年邀请内部专业讲师、资深技术及管理人员进行公开授课，课程类别丰富，覆盖公司运作各个环节，以营造良好的学习氛围，实现内部知识传承和经验共享，在职人员可根据自身需求选择相应课题进行学习。

·         部门内部培训和跨部门培训

根据部门及岗位工作和人才发展需求，各部门可不定期举行部门内或跨部门培训交流活动。

·         外请外派培训

公司每年与专业培训机构合作，根据各部门实际需求，外请专业讲师到公司进行内训，或外派公司员工到专业机构参加公开课培训。

·         出国考察

对于特定岗位，公司每年将提供出国考察学习的机会，旨在把握行业发展趋势，提升员工的专业水平。

人才梯队建设专项培训

为鼓励人才发展、持续建设并完善公司的人才梯队，公司定期选拔各岗位优秀职员参加为期一年的人才培养计划，即“A+计划”。内聘高级经理或部长担任导师进行实战培养，外请行业知名讲师进行一系列的培训课程，旨在提升学员管理类素养和能力，有效为各领域培养人才。

职业发展通道

为规范公司人才培养及选拔的方式流程，建立合理的员工职业发展通道，树立有效的培训及自我学习标杆，激励员工不断提升职位胜任能力，同时打破企业在员工激励中的“瓶颈”束缚，目前已在全公司范围内梳理了职位发展通道，为每位员工提供专业线及管理线两条发展通道，可以根据自身优势及需求选择和成长。